Institut Findergarten

Beratung Coaching Supervision

 
Wunderbar wäre ein Arbeitsumfeld, das übereinstimmend mit den gesetzten Normen die Zufriedenheit im Unternehmen und die Effizienz wachsen lässt. Konstruktive Prozesse leiten sich dann von den individuellen Ressourcen und Stärken der Mitarbeiter ab, statt von vorgefertigten Mustern.  

Good Solution Practice

 


Weiterentwicklung von Organisationen

Organisationsentwicklung (OE) verstehen wir als einen selbstwirksamen Entwicklungs- und Veränderungsprozess von Organisationen und den in ihr tätigen Menschen. Dieser Veränderungsprozess beruht auf dem Lernen aller Betroffenen durch direkte Mitwirkung und praktische Erfahrung. OE ist ein längerfristig angelegter organisationsumfassender Prozess, der vor Allem auf die Expertise in der Organisation selbst zurückgreift. Der Wandel in der selbstbestimmten Richtung geschieht durch den Aufbau von erfahrungsgeleiteten Problemlöseprozessen. Sein Ziel besteht in der gleichzeitigen Verbesserung der Leistungsfähigkeit der Organisation (Effektivität) und der Qualität des Arbeitslebens (Humanität) sowie der Verbesserung von Dienstleistungen und Produkten (Qualität).
 

Entwicklung von Lösungsräumen

Zur Sicherung der Zukunft Ihres Unternehmens trägt natürlich das Vertrauen in Ihre Dienstleistung und Ihre Produkte wesentlich bei. Dieses Vertrauen ist ein Ergebnis von Qualitätsentwicklung und Qualitätssicherung, wobei ein geschärftes Bewusstsein für beabsichtigte und unbeabsichtigte Wirkungen von Veränderungsmaßnahmen die Einführung von bisher nicht genutzten Potentialen ermöglicht. Hier unterstützen wir Sie mit systemischer BeratungFortbildung und qualifiziertem Coaching. Im Rahmen von OE arbeiten wir mit Ihnen diese Elemente in geeignete Beratungskonzepte ein.